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来源:午夜凶铃吓死人  作者:   发表时间:2020-08-13 10:41:16

  主持人:那王总就认为,其实杨致远还是一个好的领导,对吗?王若文:当然,没有杨致远的当初,哪有雅虎呢!那有了雅虎,其实也赚到了第一桶金。至于老板的外表,究竟是强势还是温柔,不重要。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。

  但是网友您怎么看呢,如果您有更多的精采的观点,与我们分享,请参与我们商界透视境的评论板块。那么当今社会,为什么会对杨致远的辞职,会表示这么高的评价呢?最重要的原因是,从商业利益的角度。事情还是一分为二的来看。

  我们说有人脉就会有信息,有信息就能够转变,成为事业的一个动力,也可以转变成为生意的一个促进的动力。主持人:那我们都知道,十年前雅虎在我们心目当中,是非常厉害的。那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。

  但是我不这么片面的认为,是一件非常好的事情。认为全世界的互联网都应该是这样。假设看重的是雅虎的事业,未必是一件好事。

  但是如今十年过去了,Facebook还有一些新秀都起来之后,雅虎就渐渐沦为一个互联网行业的旁观者。这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。反过来我不是追逐商业利润,而是追逐这个事业的长久,这个事业对人类,对人们的一种需要的奉献,或者是贡献的角度来说,他会越来越创新,他会继续回到互联网一哥的这个地步、这个层面来。

  这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。第二个,应该有非常好的商业的嗅觉。这种德性就是他的胸怀,他的人格魅力,他对事业的追求等等。

  我们看一看李彦宏,李彦宏做百度,李彦宏这个人给人感觉到就是比较温文尔雅,或多或少我个人认为,有点类似于杨致远这样。今天我们谈这个话题,其实我们把标准谈一谈,可能会更透彻一些。那正因为他这种温文尔雅,体现的是什么,是一种敏锐的思想。

  杨致远宣布辞职后,雅虎的股票上涨了4%,在投资者角度,大家普遍对他辞职的这件事,给予了积极的评价。假设,我说假设,今天我们再换一个人来做雅虎,如果不是继续沿用这种思路,如果不是将这种文化发扬光大,那雅虎这棵树可能就会枯萎。那么想请问一下王总,您对这件事是什么态度呢?王若文:雅虎的杨致远的辞职,在当今社会众多的人看来,是一件非常好的事情。

  所以今天给他的辞职的评价,应该是非常的高。杨致远宣布辞职后,雅虎的股票上涨了4%,在投资者角度,大家普遍对他辞职的这件事,给予了积极的评价。而恰恰后来大家追求商业利益,商业价值,而不断的干涉杨致远构思的这种战略思路,而导致他也被束手束脚,所以事业出现滑坡,利益也出现滑坡。

  这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。所以我今天在这里来谈话,我更是希望所有做企业的老板,特别是做互联网企业的老板,千万不要盯在一时的利益,把企业杀鸡取卵,榨取他的血汗,直到让这个事业干枯了,没有价值。我们看一看李彦宏,李彦宏做百度,李彦宏这个人给人感觉到就是比较温文尔雅,或多或少我个人认为,有点类似于杨致远这样。

  主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。认为全世界的互联网都应该是这样。但相比较而言,因为这种体制的束缚,不可能让他的各种思想也好,智慧也好,能够迸发出来。

  第三个,应该有深刻的思想。反过来我不是追逐商业利润,而是追逐这个事业的长久,这个事业对人类,对人们的一种需要的奉献,或者是贡献的角度来说,他会越来越创新,他会继续回到互联网一哥的这个地步、这个层面来。第五个是,今天这个社会无论做什么事业,不管你做什么生意,人际人脉非常的重要。

  那我们今天的节目就到这里,谢谢大家!所以我今天在这里来谈话,我更是希望所有做企业的老板,特别是做互联网企业的老板,千万不要盯在一时的利益,把企业杀鸡取卵,榨取他的血汗,直到让这个事业干枯了,没有价值。所以做这个老大,一定有非常优秀的,人际、人脉关系的这种能力。

  而且今天的互联网我们知道,有那么多的概念,有那么多人参与到里边,有那么多鱼龙混杂的思想,你怎么能够立于失败,你怎么能够做出自己事业的特色,你需要在这个里边,把信息摘出来以后,分析出来,这就要看透事业的本质,我说这种能力就是思辨的能力,这是第三个。将这种神话逐渐贯彻到企业的实践当中,成为大家平时运作的一种自觉的行为,自觉的思考,成为事业发展的一种游戏规则,或者是准则,这就是必然,这就是企业的文化。今天我们谈这个话题,其实我们把标准谈一谈,可能会更透彻一些。

  事实上今天的雅虎,我想经过若干年的打拼,到目前,就是世界上非常不错的一个互联网的公司。今天的创业这么多年,从他40岁开始创业到今天,应该讲是比较成功的了。所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。

  那您换另外一个强势的人,您就换马云过去了,我相信一定会股票噌噌噌就涨上去了,但是我认为这种做法,可以用四个字来形容,那就是杀鸡取卵。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。而他不是从一个生意人,从纯粹的商业利益的角度,来考虑这个事业。

  所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。所以曾经,杨致远离开一段时间,换了一个非常强势的人来做,没有做好,依然是从利益的角度来判断。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。

  所以怎么可以说是杨致远给人感觉到温文尔雅,似乎在外人看来,跟互联网的头的这种强悍不匹配,就做不好雅虎呢。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。看的是他内在的表现,他的思想,他的胸怀。

  在成功创办了雅虎,雅虎越做越大之后,杨致远没有成功的从创业家转型到企业家,这是他辞职的最大原因。第二个,应该有非常好的商业的嗅觉。那么2008年杨致远是离职过一次,巴茨这种铁娘子式的管理风格,也没有将雅虎带领出很好的业绩,铸造出辉煌,那其实这样看来,温和的还有野蛮的领导风格,似乎都不太适合雅虎。

  第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。但是他照样能够凝聚一拨人,在他的身边,把联想从最开始卖配件,倒腾一个小小的买卖,做成今天的世界级的公司,靠的就是他的人格魅力。

  我们就举这么多,太多的人,每一个人都各有千秋,各有特色,都少不了刚才讲的五点,但总有一点是他最优秀的地方,好不好。第三个,应该有深刻的思想。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。

  那王总您觉得雅虎究竟是需要一种怎样风格的领导人,才能够让他继续辉煌下去?王若文:雅虎能不能有未来,雅虎究竟能不能在互联网这个领域里边,又重新以一哥的形象展示给世界,其实我认为判断的方式和标准不一致。我们就举这么多,太多的人,每一个人都各有千秋,各有特色,都少不了刚才讲的五点,但总有一点是他最优秀的地方,好不好。杨致远宣布辞职后,雅虎的股票上涨了4%,在投资者角度,大家普遍对他辞职的这件事,给予了积极的评价。

  那正因为他这种温文尔雅,体现的是什么,是一种敏锐的思想。难道这不是雅虎杨致远的功劳吗?明白了吗?所以不能这么简单的去认为。这个魅力就来源于我说的,第一条,我叫良好的德性,所以柳老先生,他最强势的地方,最展示给世界最美妙的地方,就是他的这种德性,对人才的爱惜、爱心,对员工的关怀,对事业的高瞻远瞩,以及无论多么困难,都充满信心,而且对外界无论多么成功,都表现一种谦卑,这就是他的魅力,这就是他的德性。

  那么想请问一下王总,您对这件事是什么态度呢?王若文:雅虎的杨致远的辞职,在当今社会众多的人看来,是一件非常好的事情。所以怎么可以说是杨致远给人感觉到温文尔雅,似乎在外人看来,跟互联网的头的这种强悍不匹配,就做不好雅虎呢。那您换另外一个强势的人,您就换马云过去了,我相信一定会股票噌噌噌就涨上去了,但是我认为这种做法,可以用四个字来形容,那就是杀鸡取卵。

  我们一定要把这个事情想透,想明白了,才能分析到杨致远的辞职,究竟该怎么来评价。难道这不是雅虎杨致远的功劳吗?明白了吗?所以不能这么简单的去认为。我们拿中国大家比较熟悉的在互联网,或者是和互联网这个行业挂钩的,这些优秀的企业家,我们来看一看。

  那实际上他的这种外表,或许还多了一些书生气。而认为杨致远表面有点文雅,有点懦弱,所以不适合做雅虎的老大。那我们究竟要追求什么,这个要搞清楚。

  而且要有抽象的概念的思维能力,能够把互联网这个事业用非常美妙的、非常动听的高度概括的这种语言表达出来,让人们感觉、感受到,你在做什么,才会有未来啊。至于老板的外表,究竟是强势还是温柔,不重要。刚才你讲了,他离开以后,当天的股票就上涨了4%,这看上去是一件非常好的事情。

  事情还是一分为二的来看。那么想请问一下王总,您对这件事是什么态度呢?王若文:雅虎的杨致远的辞职,在当今社会众多的人看来,是一件非常好的事情。事实上今天的雅虎,我想经过若干年的打拼,到目前,就是世界上非常不错的一个互联网的公司。

  将这种神话逐渐贯彻到企业的实践当中,成为大家平时运作的一种自觉的行为,自觉的思考,成为事业发展的一种游戏规则,或者是准则,这就是必然,这就是企业的文化。而恰恰后来大家追求商业利益,商业价值,而不断的干涉杨致远构思的这种战略思路,而导致他也被束手束脚,所以事业出现滑坡,利益也出现滑坡。我认为有这么几点:第一点,应该有良好的德性。

  但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。我们拿中国大家比较熟悉的在互联网,或者是和互联网这个行业挂钩的,这些优秀的企业家,我们来看一看。所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。

  所以不同的人的评价,就有不同的结果。但是如今十年过去了,Facebook还有一些新秀都起来之后,雅虎就渐渐沦为一个互联网行业的旁观者。那么当今社会,为什么会对杨致远的辞职,会表示这么高的评价呢?最重要的原因是,从商业利益的角度。

  这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。所以杨致远走了,股票上涨了,还会上涨,那涨到一定的程度,雅虎的利用价值,就是商业利用价值,就完全没有了,那会儿的雅虎,就走到了生命的尽头。今天的创业这么多年,从他40岁开始创业到今天,应该讲是比较成功的了。

  那您换另外一个强势的人,您就换马云过去了,我相信一定会股票噌噌噌就涨上去了,但是我认为这种做法,可以用四个字来形容,那就是杀鸡取卵。而且是多重T型知识结构,他不仅对互联网的技术了解,他要对这个事业的走向,战略的规划,生意的运作,包括团队的管理,方方面面的知识,都要非常的通透,才能够成为这个老大。但是网友您怎么看呢,如果您有更多的精采的观点,与我们分享,请参与我们商界透视境的评论板块。

  或者说,他们以片面我们看到的,当前中国的这种互联网声音最大的表现形式,而以偏概全。主持人:那王总给我们列举了非常精采的五个必备的特征,那王总您能不能给我们举几个简单的代表人物呢?王若文:代表人物太多了,其实每一个代表人物,凡是成功的,都会把这五个特征表现出来,只是会有强弱,这个可能就不一样了。而认为杨致远表面有点文雅,有点懦弱,所以不适合做雅虎的老大。

  认为全世界的互联网都应该是这样。假设,我说假设,今天我们再换一个人来做雅虎,如果不是继续沿用这种思路,如果不是将这种文化发扬光大,那雅虎这棵树可能就会枯萎。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。

  但相比较而言,因为这种体制的束缚,不可能让他的各种思想也好,智慧也好,能够迸发出来。而应该长远的来思考,从造福人类的角度来思考,事业反而能够成为百年事业。我不这么认为,其实做任何事业,包括互联网的事业,这个老大他最重要的是什么,是思想,是胸怀,是格局,这样才能带着企业走的远,做的长,做的久,才能形成一个非常好的团队,才能做出一个好的事业,这个才是最重要的。

  王总您好!王若文:主持人好,大家好!主持人:1月18日杨致远彻底离开了自己一手创办并为此打拼多年的雅虎公司,他走的非常彻底,不仅辞去了自己董事以及所有职位,而且还表示,未来不会以任何形式参与公司事务。所以杨致远走了,股票上涨了,还会上涨,那涨到一定的程度,雅虎的利用价值,就是商业利用价值,就完全没有了,那会儿的雅虎,就走到了生命的尽头。而且是多重T型知识结构,他不仅对互联网的技术了解,他要对这个事业的走向,战略的规划,生意的运作,包括团队的管理,方方面面的知识,都要非常的通透,才能够成为这个老大。

  可惜的是,杨致远走了。正因为如此,没有像马云那样那么强势,他的身边照样凝聚着一拨非常优秀的技术的、营销的,管理的这些人才,照样是做上市了嘛。但是我要说的是,雅虎这个事业是杨致远的一个儿子。

  所以杨致远走了,股票上涨了,还会上涨,那涨到一定的程度,雅虎的利用价值,就是商业利用价值,就完全没有了,那会儿的雅虎,就走到了生命的尽头。事业的敏感,以及做事业的决断的魄力。马化腾在当初创业的时候,也非常的艰难,但是他身边聚集的这些人,就是凭他嘴巴,凭他的人格魅力,把大家凝聚在他的身边,以至于后来发展的时候,有那么多的贵人去帮他,这就是人际人脉关系能力起的一个非常重要的作用。

  也正因为是如此,所以后来换了人来管,雅虎就越来越变得成为互联网这个行业的一个旁观者的这么一个地位。那你说雅虎的今天好不好,看你怎么去看,我还是一开始讲的,从利益的角度来说,今天可能不算太好。所以不同的人的评价,就有不同的结果。

  所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。认为全世界的互联网都应该是这样。马云在这一块,体现的非常的淋漓尽致。

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