今天江苏快三开奖结果

来源:土地界桩  作者:   发表时间:2020-10-20 08:54:34

  我们说企业文化就是企业的DNA,那企业文化究竟是从哪里来的呢?企业文化就来源于最开始的缔造者或者是老板,他的这种构思的神话。所以做这个老大,一定有非常优秀的,人际、人脉关系的这种能力。所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。

  那我们究竟要追求什么,这个要搞清楚。第三个,应该有深刻的思想。那么一个40岁的男人,经过二十年的创业,能把企业做成今天这么大,他靠的是什么,可以讲,他当初在中科院,在国营的这个大盘子里边,有很多的思想,也想成就一番事业。

  但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。那我们究竟要追求什么,这个要搞清楚。我说马化腾最具有智慧的是什么,马化腾你别看平时不怎么说话,他也同样具有我刚才讲的,五个方面的特质。

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  那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。因为事业本身也是,可以不断的更新换代,可以不断的加入新的思想,新的因素,逐渐成长起来,并不是一成不变的嘛,而钱永远是赚不完的,对不对。我们说有人脉就会有信息,有信息就能够转变,成为事业的一个动力,也可以转变成为生意的一个促进的动力。

  第三个,应该有深刻的思想。所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。第二个,应该有非常好的商业的嗅觉。

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  但是我不这么片面的认为,是一件非常好的事情。而认为杨致远表面有点文雅,有点懦弱,所以不适合做雅虎的老大。主持人:那王总您认为,就是一个互联网的领袖,他应该具备哪些特征呢,作为一个优秀的领袖?王若文:互联网的领袖,也就是互联网这个企业的领军人物,其实他跟众多的优秀的企业的领导人一样,应该具备一些特殊的素质特征。

  这个魅力就来源于我说的,第一条,我叫良好的德性,所以柳老先生,他最强势的地方,最展示给世界最美妙的地方,就是他的这种德性,对人才的爱惜、爱心,对员工的关怀,对事业的高瞻远瞩,以及无论多么困难,都充满信心,而且对外界无论多么成功,都表现一种谦卑,这就是他的魅力,这就是他的德性。我要强调的是这一个,那我们再看一看,QQ马化腾,QQ我经常讲,QQ,两个Q嘛,就是IQ加EQ,代表的是一种智商和情商,这也叫智慧。而恰恰后来大家追求商业利益,商业价值,而不断的干涉杨致远构思的这种战略思路,而导致他也被束手束脚,所以事业出现滑坡,利益也出现滑坡。

  主持人:那王总您认为,就是一个互联网的领袖,他应该具备哪些特征呢,作为一个优秀的领袖?王若文:互联网的领袖,也就是互联网这个企业的领军人物,其实他跟众多的优秀的企业的领导人一样,应该具备一些特殊的素质特征。正因为如此,没有像马云那样那么强势,他的身边照样凝聚着一拨非常优秀的技术的、营销的,管理的这些人才,照样是做上市了嘛。主持人:谢谢王总,那我们有网友就说了,创始人代表了企业99%的企业形象,那他们的言行,还有一些性格,都渗透在企业文化当中,那您觉得,王总,雅虎会不会也渗透了杨致远的一些性格方面的特征,然后延承了他的一些企业文化方面的东西?王若文:那是当然,雅虎走到今天,一定体现的是,杨致远作为企业创始人、奠基人这种DNA在里边。

  所以做这个老大,一定有非常优秀的,人际、人脉关系的这种能力。认为全世界的互联网都应该是这样。这个魅力就来源于我说的,第一条,我叫良好的德性,所以柳老先生,他最强势的地方,最展示给世界最美妙的地方,就是他的这种德性,对人才的爱惜、爱心,对员工的关怀,对事业的高瞻远瞩,以及无论多么困难,都充满信心,而且对外界无论多么成功,都表现一种谦卑,这就是他的魅力,这就是他的德性。

  马云在这一块,体现的非常的淋漓尽致。那我们究竟要追求什么,这个要搞清楚。第三个,应该有深刻的思想。

  主持人:那王总您认为,就是一个互联网的领袖,他应该具备哪些特征呢,作为一个优秀的领袖?王若文:互联网的领袖,也就是互联网这个企业的领军人物,其实他跟众多的优秀的企业的领导人一样,应该具备一些特殊的素质特征。从这个角度来讲,我认为雅虎可能还是杨致远这种风格,或者是他亲自来管,或者是新的继承人,完全按照他的思路来管,这个事业一定会有未来,甚至是百年的事业。那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。

  所以今天给他的辞职的评价,应该是非常的高。所以我今天在这里来谈话,我更是希望所有做企业的老板,特别是做互联网企业的老板,千万不要盯在一时的利益,把企业杀鸡取卵,榨取他的血汗,直到让这个事业干枯了,没有价值。那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。

  但是他照样能够凝聚一拨人,在他的身边,把联想从最开始卖配件,倒腾一个小小的买卖,做成今天的世界级的公司,靠的就是他的人格魅力。王总您好!王若文:主持人好,大家好!主持人:1月18日杨致远彻底离开了自己一手创办并为此打拼多年的雅虎公司,他走的非常彻底,不仅辞去了自己董事以及所有职位,而且还表示,未来不会以任何形式参与公司事务。今天很多的企业,有非常美妙的文化,不过就是请了一些写手,把过去的东西分析,总结,提炼,发扬光大,成了一个很好的文章展示给大家,甚至是都超乎现实,高于现实。

  那么当今社会,为什么会对杨致远的辞职,会表示这么高的评价呢?最重要的原因是,从商业利益的角度。我们看一看李彦宏,李彦宏做百度,李彦宏这个人给人感觉到就是比较温文尔雅,或多或少我个人认为,有点类似于杨致远这样。主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。

  王总您好!王若文:主持人好,大家好!主持人:1月18日杨致远彻底离开了自己一手创办并为此打拼多年的雅虎公司,他走的非常彻底,不仅辞去了自己董事以及所有职位,而且还表示,未来不会以任何形式参与公司事务。我认为有这么几点:第一点,应该有良好的德性。但是他照样能够凝聚一拨人,在他的身边,把联想从最开始卖配件,倒腾一个小小的买卖,做成今天的世界级的公司,靠的就是他的人格魅力。

  而且是多重T型知识结构,他不仅对互联网的技术了解,他要对这个事业的走向,战略的规划,生意的运作,包括团队的管理,方方面面的知识,都要非常的通透,才能够成为这个老大。那我们今天的节目就到这里,谢谢大家!那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。

  刚才你讲了,他离开以后,当天的股票就上涨了4%,这看上去是一件非常好的事情。至于老板的外表,究竟是强势还是温柔,不重要。这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。

  那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。你换谁来做雅虎,今天股票就是涨一倍,涨两倍,涨十倍,又怎么样呢?你究竟是要钱,你还是要雅虎,这个是最重要的事情。那你说雅虎的今天好不好,看你怎么去看,我还是一开始讲的,从利益的角度来说,今天可能不算太好。

  文字实录主持人:各位总裁网的网友大家好!欢迎收看本期商界透视境,首先让我们热烈欢迎我们本期的特约嘉宾王若文。假设看重的是雅虎的事业,未必是一件好事。我们说有人脉就会有信息,有信息就能够转变,成为事业的一个动力,也可以转变成为生意的一个促进的动力。

  所以不同的人的评价,就有不同的结果。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。我要强调的是这一个,那我们再看一看,QQ马化腾,QQ我经常讲,QQ,两个Q嘛,就是IQ加EQ,代表的是一种智商和情商,这也叫智慧。

  所以李彦宏在很多时候,发表演讲的时候,我看到就是条理非常的清楚,逻辑性很强,所以这就是我们讲的深刻的思想,抽象的概念思维能力,和思辨能力。看的是他内在的表现,他的思想,他的胸怀。所以就是说,每一个有长处,有强项,有很多综合的素质,而有一点非常特殊,把这一点用好,一样能做好事情。

  我要强调的是这一个,那我们再看一看,QQ马化腾,QQ我经常讲,QQ,两个Q嘛,就是IQ加EQ,代表的是一种智商和情商,这也叫智慧。所以李彦宏在很多时候,发表演讲的时候,我看到就是条理非常的清楚,逻辑性很强,所以这就是我们讲的深刻的思想,抽象的概念思维能力,和思辨能力。主持人:谢谢王总,那我们有网友就说了,创始人代表了企业99%的企业形象,那他们的言行,还有一些性格,都渗透在企业文化当中,那您觉得,王总,雅虎会不会也渗透了杨致远的一些性格方面的特征,然后延承了他的一些企业文化方面的东西?王若文:那是当然,雅虎走到今天,一定体现的是,杨致远作为企业创始人、奠基人这种DNA在里边。

  所以不同的人的评价,就有不同的结果。我说马化腾最具有智慧的是什么,马化腾你别看平时不怎么说话,他也同样具有我刚才讲的,五个方面的特质。正因为如此,没有像马云那样那么强势,他的身边照样凝聚着一拨非常优秀的技术的、营销的,管理的这些人才,照样是做上市了嘛。

  主持人:那王总给我们列举了非常精采的五个必备的特征,那王总您能不能给我们举几个简单的代表人物呢?王若文:代表人物太多了,其实每一个代表人物,凡是成功的,都会把这五个特征表现出来,只是会有强弱,这个可能就不一样了。我们说有人脉就会有信息,有信息就能够转变,成为事业的一个动力,也可以转变成为生意的一个促进的动力。所以雅虎显然,发展到今天,离不开杨致远最开始的这种设计的思路。

  事业的敏感,以及做事业的决断的魄力。马云在这一块,体现的非常的淋漓尽致。我认为有这么几点:第一点,应该有良好的德性。

  那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。也正因为是如此,所以后来换了人来管,雅虎就越来越变得成为互联网这个行业的一个旁观者的这么一个地位。而且在互联网这个行业里边,风光了那么长的时间,这不就是杨致远的贡献嘛。

  而认为杨致远表面有点文雅,有点懦弱,所以不适合做雅虎的老大。其实我认为这种想法,是一个非常错误的想法。我们拿中国大家比较熟悉的在互联网,或者是和互联网这个行业挂钩的,这些优秀的企业家,我们来看一看。

  主持人:那王总您认为,就是一个互联网的领袖,他应该具备哪些特征呢,作为一个优秀的领袖?王若文:互联网的领袖,也就是互联网这个企业的领军人物,其实他跟众多的优秀的企业的领导人一样,应该具备一些特殊的素质特征。所以李彦宏在很多时候,发表演讲的时候,我看到就是条理非常的清楚,逻辑性很强,所以这就是我们讲的深刻的思想,抽象的概念思维能力,和思辨能力。我说马化腾最具有智慧的是什么,马化腾你别看平时不怎么说话,他也同样具有我刚才讲的,五个方面的特质。

  那正因为他这种温文尔雅,体现的是什么,是一种敏锐的思想。那实际上他的这种外表,或许还多了一些书生气。正因为如此,没有像马云那样那么强势,他的身边照样凝聚着一拨非常优秀的技术的、营销的,管理的这些人才,照样是做上市了嘛。

  所以简单概括起来,第一,良好的德性,第二,事业捕捉的敏锐的能力,这种决策的魄力,第三是,深刻的思想,抽象的概念思维能力,和思辨的能力,第四是多重T型知识结构,第五是,优秀的人际人脉关系的能力。今天的创业这么多年,从他40岁开始创业到今天,应该讲是比较成功的了。那您换另外一个强势的人,您就换马云过去了,我相信一定会股票噌噌噌就涨上去了,但是我认为这种做法,可以用四个字来形容,那就是杀鸡取卵。

  但是我要说的是,雅虎这个事业是杨致远的一个儿子。这个魅力就来源于我说的,第一条,我叫良好的德性,所以柳老先生,他最强势的地方,最展示给世界最美妙的地方,就是他的这种德性,对人才的爱惜、爱心,对员工的关怀,对事业的高瞻远瞩,以及无论多么困难,都充满信心,而且对外界无论多么成功,都表现一种谦卑,这就是他的魅力,这就是他的德性。那么2008年杨致远是离职过一次,巴茨这种铁娘子式的管理风格,也没有将雅虎带领出很好的业绩,铸造出辉煌,那其实这样看来,温和的还有野蛮的领导风格,似乎都不太适合雅虎。

  那你说雅虎的今天好不好,看你怎么去看,我还是一开始讲的,从利益的角度来说,今天可能不算太好。可惜的是,杨致远走了。但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。

  但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。也正因为是如此,所以后来换了人来管,雅虎就越来越变得成为互联网这个行业的一个旁观者的这么一个地位。第五个是,今天这个社会无论做什么事业,不管你做什么生意,人际人脉非常的重要。

  而且是多重T型知识结构,他不仅对互联网的技术了解,他要对这个事业的走向,战略的规划,生意的运作,包括团队的管理,方方面面的知识,都要非常的通透,才能够成为这个老大。所以我今天在这里来谈话,我更是希望所有做企业的老板,特别是做互联网企业的老板,千万不要盯在一时的利益,把企业杀鸡取卵,榨取他的血汗,直到让这个事业干枯了,没有价值。主持人:那我们都知道,十年前雅虎在我们心目当中,是非常厉害的。

  我们就举这么多,太多的人,每一个人都各有千秋,各有特色,都少不了刚才讲的五点,但总有一点是他最优秀的地方,好不好。我们说企业文化就是企业的DNA,那企业文化究竟是从哪里来的呢?企业文化就来源于最开始的缔造者或者是老板,他的这种构思的神话。这种德性就是他的胸怀,他的人格魅力,他对事业的追求等等。

  我们看一看李彦宏,李彦宏做百度,李彦宏这个人给人感觉到就是比较温文尔雅,或多或少我个人认为,有点类似于杨致远这样。所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。但是他照样能够凝聚一拨人,在他的身边,把联想从最开始卖配件,倒腾一个小小的买卖,做成今天的世界级的公司,靠的就是他的人格魅力。

  但都脱离不了一点就是,所有的文化都来源于最开始老板对事业奠基的一种想法,我说这叫一种神话。这个魅力就来源于我说的,第一条,我叫良好的德性,所以柳老先生,他最强势的地方,最展示给世界最美妙的地方,就是他的这种德性,对人才的爱惜、爱心,对员工的关怀,对事业的高瞻远瞩,以及无论多么困难,都充满信心,而且对外界无论多么成功,都表现一种谦卑,这就是他的魅力,这就是他的德性。但是他照样能够凝聚一拨人,在他的身边,把联想从最开始卖配件,倒腾一个小小的买卖,做成今天的世界级的公司,靠的就是他的人格魅力。

  所以曾经,杨致远离开一段时间,换了一个非常强势的人来做,没有做好,依然是从利益的角度来判断。主持人:那我们都知道,十年前雅虎在我们心目当中,是非常厉害的。所以曾经,杨致远离开一段时间,换了一个非常强势的人来做,没有做好,依然是从利益的角度来判断。

  其实我认为这种想法,是一个非常错误的想法。那我们今天的节目就到这里,谢谢大家!但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。

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